河北建工集團省四建六分公司三套“組合拳”助力火熱開局
河北建工集團省四建六分公司三套“組合拳”助力火熱開局
一年之計春為早，千里征程志在先。河北建工集團省四建六分公司復工以來，下實功、出實招、辦實事，通過講安全、選英才、定指標三套“組合拳”，以奮斗的姿態(tài)、實干的作風，確保跑好2024年“第一棒”，為全年工作起好步、開好局。
講安全，收假收心。3月1日，在公司“復工第一課”安全培訓后，分公司節(jié)后“復工第一課”開講，第一時間傳達學習公司關于加強安全管理的工作要求，開展安全生產(chǎn)知識培訓，為職工節(jié)后收心敲響“安全鐘”，引導職工迅速調整心態(tài)，做到收心歸位。3月4日，分公司開展了復工安全大檢查，檢查小組成員包括新上崗安全員和未復工項目部安全員。通過檢查，直觀了解危大工程、機械設備、臨時用電、安全防護等安全管理注意事項以及安全文明標準化做法，做到理論聯(lián)系實際，提高安全管理水平。
選英才，“競”展風采。3月16日，三年一輪的機關管理人員崗位競聘拉開帷幕。本次競聘崗位涵蓋分公司機關10個科室，中層正職崗位7個，副職崗位2個，一般管理崗位23個。競聘前，分公司利用各種會議進行動員，號召一線精英、技術骨干、業(yè)務能手踴躍報名，接受挑戰(zhàn)。經(jīng)過自薦報名、資格審查、競聘演講、民主評價等環(huán)節(jié)，共有5名優(yōu)秀人才脫穎而出，走上了中層領導崗位。競聘結束后，分公司經(jīng)理劉世杰對各科室新一年的工作分別提出要求，為大家指明了方向。
定指標，靶向發(fā)力。在3月份工作會議上，分公司為實現(xiàn)經(jīng)營管理目標的項目部發(fā)放了績效獎金，同時與新開工項目部簽訂了《經(jīng)營管理責任書》，明確經(jīng)營目標，調動項目部職工的工作積極性。3月23日周例會上，分公司與各科室負責人及項目經(jīng)理集體簽署了2024年度開發(fā)任務分配責任狀，將全員開發(fā)思路貫徹到底，助力分公司市場開發(fā)工作。（李暉、陳宇澍、趙思源）
一年之計春為早，千里征程志在先。河北建工集團省四建六分公司復工以來，下實功、出實招、辦實事，通過講安全、選英才、定指標三套“組合拳”，以奮斗的姿態(tài)、實干的作風，確保跑好2024年“第一棒”，為全年工作起好步、開好局。
講安全，收假收心。3月1日，在公司“復工第一課”安全培訓后，分公司節(jié)后“復工第一課”開講，第一時間傳達學習公司關于加強安全管理的工作要求，開展安全生產(chǎn)知識培訓，為職工節(jié)后收心敲響“安全鐘”，引導職工迅速調整心態(tài)，做到收心歸位。3月4日，分公司開展了復工安全大檢查，檢查小組成員包括新上崗安全員和未復工項目部安全員。通過檢查，直觀了解危大工程、機械設備、臨時用電、安全防護等安全管理注意事項以及安全文明標準化做法，做到理論聯(lián)系實際，提高安全管理水平。
選英才，“競”展風采。3月16日，三年一輪的機關管理人員崗位競聘拉開帷幕。本次競聘崗位涵蓋分公司機關10個科室，中層正職崗位7個，副職崗位2個，一般管理崗位23個。競聘前，分公司利用各種會議進行動員，號召一線精英、技術骨干、業(yè)務能手踴躍報名，接受挑戰(zhàn)。經(jīng)過自薦報名、資格審查、競聘演講、民主評價等環(huán)節(jié)，共有5名優(yōu)秀人才脫穎而出，走上了中層領導崗位。競聘結束后，分公司經(jīng)理劉世杰對各科室新一年的工作分別提出要求，為大家指明了方向。
定指標，靶向發(fā)力。在3月份工作會議上，分公司為實現(xiàn)經(jīng)營管理目標的項目部發(fā)放了績效獎金，同時與新開工項目部簽訂了《經(jīng)營管理責任書》，明確經(jīng)營目標，調動項目部職工的工作積極性。3月23日周例會上，分公司與各科室負責人及項目經(jīng)理集體簽署了2024年度開發(fā)任務分配責任狀，將全員開發(fā)思路貫徹到底，助力分公司市場開發(fā)工作。（李暉、陳宇澍、趙思源）
